【员工2次请婚假遭拒自行回家被开除，员工由法院：惩戒过度，请婚赔偿4.6万】12月21日，假遭拒自家被据上海市第一中级人民法院消息。开除旷工小钟是公司一家心理咨询公司的市场部设计师，想利用国庆假期休婚假回老家办婚礼。员工由早在8月份，请婚小钟就先口头向领导说明了请假事项，假遭拒自家被却未得到准许。开除旷工

　　婚期临近，公司小钟又一次向公司提交了书面请假申请。员工由公司回复称，请婚公司属于特殊行业，假遭拒自家被国庆期间恰值经营旺季，开除旷工建议小钟换个时间请假。公司

　　小钟表示，前期出于公司角度考虑已调整过一次婚期。沟通未果，小钟如期回老家举办婚礼，后公司以旷工5天为由解除了与小钟的劳动合同，小钟遂诉至法院。

　　法院认为，公司对小钟提出的请假以及后续所作的处置显属惩戒过度，构成违法解除。最终，法院判公司支付小钟违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。